1
八卦上癮。咱們辦公室一族，最愛干的就是聊八卦，啥奇聞異事、同事閑事、私人感情，統統不放過。偶爾聊聊確實能緩和氣氛，拉近關系，還能緩解工作壓力。但要是天天圍著八卦轉，那就有點過頭了。時間久了人就容易沉迷，心思全不在工作上了。現在很多辦公室都這樣，風氣越來越重，公司也出臺了不少制度想提高效率，結果大家還是三五成群地聚在一起聊天。有些人嘴上說工作哪有空八卦，其實背地里也在偷偷聊。更搞笑的是，一說誰工作不積極，就開始不服氣，覺得自己又沒偷懶，這不就是典型的不愿被說閑嘛。
2
低頭玩手機。現在哪個行業離得開手機？快遞員靠它聯系客戶，外賣小哥靠它接單，全是信息化時代的產物，確實方便了不少。但話說回來，手機也帶來了不少問題，比如浪費時間、分散注意力。網上有個說法挺火的：70后拼命加班，80后認真干活，90后拒絕加班，00后干脆不上班。雖然有點夸張，但也反映了一些現實。不管哪個年代的人，現在基本都抱著手機放不下，刷抖音、逛淘寶、打游戲，一個個都是低頭族。在辦公室里，明明該干活，卻偷偷摸摸看視頻、刷朋友圈，久而久之，這種風氣也就成了常態，工作效率自然受影響。
3
形式主義太嚴重。小公司還好點，人少事少流程簡單，大家都務實點，做事直接，講究效率。老板也圖省事，恨不得一人頂仨用。但大公司就不一樣了，各種條條框框多得要命。有時候一個簡單的任務，非要走一堆流程：簽這個、報那個、財務走一遍、人事再蓋章……最后發現只是關個沒人用的燈。這些繁文縟節本來也不是員工自己搞出來的，大多都是制度定得太死，剛開始可能還有點用，后來公司發展了，制度跟不上節奏，就開始變味，變成了一種應付式的走過場。
4
互相甩鍋。這點大家應該都深有體會吧？部門之間、同事之間，一遇到問題就開始踢皮球。你說歸我管，我說歸你負責，吵來吵去誰也不愿擔責任。這里面還夾雜著人情世故、部門利益、個人面子，再加上績效考核不公平、評優標準模糊，搞得大家情緒都不太好。有人忙到飛起，有人閑得發慌，可工資差不多，心里肯定不平衡。這種情況下，推諉扯皮就成了常態。領導？很多時候睜一只眼閉一只眼，覺得小事懶得管，結果越積越多，最后整個辦公室風氣都變了味。
八卦上癮。咱們辦公室一族，最愛干的就是聊八卦，啥奇聞異事、同事閑事、私人感情，統統不放過。偶爾聊聊確實能緩和氣氛，拉近關系，還能緩解工作壓力。但要是天天圍著八卦轉，那就有點過頭了。時間久了人就容易沉迷，心思全不在工作上了。現在很多辦公室都這樣，風氣越來越重，公司也出臺了不少制度想提高效率，結果大家還是三五成群地聚在一起聊天。有些人嘴上說工作哪有空八卦，其實背地里也在偷偷聊。更搞笑的是，一說誰工作不積極，就開始不服氣，覺得自己又沒偷懶，這不就是典型的不愿被說閑嘛。
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低頭玩手機。現在哪個行業離得開手機？快遞員靠它聯系客戶，外賣小哥靠它接單，全是信息化時代的產物，確實方便了不少。但話說回來，手機也帶來了不少問題，比如浪費時間、分散注意力。網上有個說法挺火的：70后拼命加班，80后認真干活，90后拒絕加班，00后干脆不上班。雖然有點夸張，但也反映了一些現實。不管哪個年代的人，現在基本都抱著手機放不下，刷抖音、逛淘寶、打游戲，一個個都是低頭族。在辦公室里，明明該干活，卻偷偷摸摸看視頻、刷朋友圈，久而久之，這種風氣也就成了常態，工作效率自然受影響。
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形式主義太嚴重。小公司還好點，人少事少流程簡單，大家都務實點，做事直接，講究效率。老板也圖省事，恨不得一人頂仨用。但大公司就不一樣了，各種條條框框多得要命。有時候一個簡單的任務，非要走一堆流程：簽這個、報那個、財務走一遍、人事再蓋章……最后發現只是關個沒人用的燈。這些繁文縟節本來也不是員工自己搞出來的，大多都是制度定得太死，剛開始可能還有點用，后來公司發展了，制度跟不上節奏，就開始變味，變成了一種應付式的走過場。
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互相甩鍋。這點大家應該都深有體會吧？部門之間、同事之間，一遇到問題就開始踢皮球。你說歸我管，我說歸你負責，吵來吵去誰也不愿擔責任。這里面還夾雜著人情世故、部門利益、個人面子，再加上績效考核不公平、評優標準模糊，搞得大家情緒都不太好。有人忙到飛起，有人閑得發慌，可工資差不多，心里肯定不平衡。這種情況下，推諉扯皮就成了常態。領導？很多時候睜一只眼閉一只眼，覺得小事懶得管，結果越積越多，最后整個辦公室風氣都變了味。
