每個公司其實都有自己的小算盤，五年計劃、三年計劃、一年計劃，基本都安排得明明白白。每次計劃一敲定，管理層一通過，招人計劃也就跟著出來了。
每年8月，根據(jù)上半年的發(fā)展情況，下一年的計劃基本就定下來了。因為是明年才執(zhí)行的計劃，所以招進(jìn)來的人也得提前適應(yīng)一下。10月到12月剛好用來磨合，等來年計劃一啟動，大家也能迅速上手。于是9月就成了黃金招聘月，10月自然就成了簽合同的高峰期。
有意思的是，很多人也摸清了這個套路，想跳槽的大佬們基本都選在9月離職，久而久之，9月也就成了辭職月。
為啥？因為前一年9月進(jìn)來的新人，經(jīng)過三個月試水，到了1月到3月正式干活的時候，公司發(fā)現(xiàn)人不對味，新員工也發(fā)現(xiàn)自己好像入錯門了。于是新一輪跳槽和招人又開始了，4月又一波簽合同高潮來了。
希望這波操作對你有點幫助～
每年8月，根據(jù)上半年的發(fā)展情況，下一年的計劃基本就定下來了。因為是明年才執(zhí)行的計劃，所以招進(jìn)來的人也得提前適應(yīng)一下。10月到12月剛好用來磨合，等來年計劃一啟動，大家也能迅速上手。于是9月就成了黃金招聘月，10月自然就成了簽合同的高峰期。
有意思的是，很多人也摸清了這個套路，想跳槽的大佬們基本都選在9月離職，久而久之，9月也就成了辭職月。
為啥？因為前一年9月進(jìn)來的新人，經(jīng)過三個月試水，到了1月到3月正式干活的時候，公司發(fā)現(xiàn)人不對味，新員工也發(fā)現(xiàn)自己好像入錯門了。于是新一輪跳槽和招人又開始了，4月又一波簽合同高潮來了。
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